DESPIDOS POR “NECESIDADES DE LA EMPRESA”
El 82% de los despidos son por supuestas "Necesidades de la empresa", pero que se use tanto no significa que esté ajustada a la ley, se ha transformado en un comodín, un argumento que entre un 80% a 95% de las veces se desarma por completo cuando se llega a los tribunales laborales por demanda por despido injustificado, a través de un Abogado Laboral.
Para una empresa acreditar que el despido se produjo por una necesidad de la empresa es muy difícil. ¿por qué, entonces, ocupan tanto este argumento? Una razón es por que el más barato: cualquier equivocación en la causal implica un recargo de 30% respecto a la indemnización por años de servicio, una especie de pequeña compensación en comparación con aplicar mal otras causales, como acusar al trabajador de algo que no se podría probar ante un juez (lo que se castiga con 80% o incluso 100% de recargo), indemnizaciones todas, conseguibles mediante un juicio laboral de despido injustificado con la ayuda de un Abogado Laboral.
Entonces, demandar te otorga el derecho a un recargo legal adicional al finiquito que se consigue a través de un juicio en tribunales laborales, con el patrocinio de un abogado laboral.
POr ejemplo...
¿Cómo puedo defenderme ante un despido injustificado?
¿Necesito de un Abogado Laboral para demandar despido Injustificado?
¿Qué me corresponde por despido injustificado?
¿Qué plazo tengo para demandar despido injustificado?
En este #VídeoTips https://youtu.be/xfoSSnw-zhk te entregamos algunos consejos respecto al despido injustificado
Si el despido es por la causal de necesidades de la empresa, le corresponde al trabajador recibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio.
Cuando el empleador mal utiliza cualquiera de estas causales, las causales están establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 160 y 161 del código del trabajo o simplemente despide al trabajador sin invocar ninguna, se encuentra afecto a la declaración de despido injustificado, que en la práctica significa un recargo a la indemnización por años de servicio que le corresponde al trabajador que puede variar entre un 30% y un 100%, dependiendo del caso.
Es importante que usted consulte a un abogado laboral, para efectos de determinar si el despido es injustificado o no y, consecuentemente, si le corresponde o no las mencionadas indemnizaciones y sus montos.
Nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.
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